Medicina no Trabalho
A Medicina do Trabalho avalia, através de exames, as condições de saúde dos trabalhadores, determinando a sua aptidão para desempenhar determinadas funções. A avaliação relaciona a saúde com as tarefas e os riscos do posto, para orientar a prevenção e o acompanhamento da equipa.
Exames Médicos: O Que Diz a Lei
Organizamos exames de admissão, periódicos e ocasionais. Para preparar a marcação, indique as funções, os locais de trabalho e os riscos profissionais identificados.
Exames de Admissão
Realizados antes do início da prestação de trabalho ou, em casos de urgência, nos 15 dias seguintes à admissão.
Exames Periódicos
A regra geral prevê exames anuais para menores e trabalhadores com mais de 50 anos, e bienais para os restantes. O médico do trabalho pode ajustar a periodicidade ao estado de saúde e aos riscos.
Exames Ocasionais
Realizados no regresso ao trabalho após ausência superior a 30 dias por doença ou acidente, ou sempre que ocorram alterações substanciais nas condições de trabalho.
Exames complementares conforme avaliação
Os exames complementares são definidos pelo médico do trabalho em função das tarefas, riscos e avaliação clínica. Confirme na proposta o âmbito do serviço.
Eletrocardiograma com relatório
Avaliação da atividade elétrica do coração para detetar potenciais anomalias cardíacas.
Peak Flow
Medição do débito expiratório máximo para avaliar a função pulmonar.
Teste Optométrico
Avaliação da acuidade visual em relação às exigências das tarefas a desempenhar.
Audiogramas
Avaliação auditiva quando indicada pela exposição profissional a ruído e pelo programa de vigilância da saúde.
Análises Clínicas
Colesterol, Glicemia e análise à Urina para um check-up geral da saúde do trabalhador.
Ficha de Aptidão
No final, o médico do trabalho preenche a Ficha de Aptidão, que é remetida à empresa.
Ficha de Aptidão
A Ficha de Aptidão é o documento que evidencia a aptidão do trabalhador para o desempenho das suas funções. De acordo com o art.º 110 da Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, face aos resultados dos exames médicos, o Médico do Trabalho preenche e assina a respetiva ficha de aptidão.
Apto: Pode exercer a função sem restrições
Apto com restrições: Pode trabalhar com certas limitações
Inapto: Não pode exercer a função específica
Nota Legal: Se o resultado do exame revelar inaptidão, o médico do trabalho deve indicar, se justificado, outras funções que o trabalhador possa desempenhar.
Ficha de Aptidão
Documento oficial obrigatório
Flexibilidade e Conveniência
A MediSigma oferece soluções flexíveis para atender às necessidades da sua empresa, disponibilizando modernas unidades móveis de saúde para efetuar consultas e exames diretamente no seu local de trabalho, em qualquer ponto do país.
- Redução de custos e tempo de deslocação
- Minimização do impacto na produção
- Cobertura nacional de Norte a Sul do país
Vantagens da Medicina no Trabalho
Investir na saúde ocupacional é fundamental para o sucesso e sustentabilidade de qualquer empresa. Um serviço de medicina do trabalho eficaz, em conjunto com a Segurança no Trabalho, oferece inúmeros benefícios.
Cumprimento Legal
Garantimos o cumprimento de todas as obrigações legais em matéria de vigilância da saúde dos trabalhadores.
Redução do Absentismo
A deteção precoce de problemas de saúde contribui para a redução significativa das ausências por doença.
Melhoria da Produtividade
Trabalhadores saudáveis são mais produtivos e apresentam melhor desempenho profissional.
Como Funciona o Nosso Processo
Um processo estruturado e eficiente para garantir a melhor vigilância da saúde dos seus colaboradores.
Avaliação Inicial
Análise das necessidades da empresa e identificação dos riscos profissionais.
Planeamento
Desenvolvimento de um programa personalizado de vigilância da saúde.
Execução
Realização dos exames médicos conforme plano estabelecido.
Relatório
Entrega de relatórios detalhados e recomendações de melhoria.
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Perguntas Frequentes
Quem deve realizar exames de medicina no trabalho?
Todos os trabalhadores por conta de outrem devem realizar exames de medicina no trabalho, conforme estabelecido no Código do Trabalho e na Lei n.º 102/2009.
Com que frequência devem ser realizados os exames periódicos?
A periodicidade varia conforme o tipo de atividade e riscos profissionais, podendo ser anual, bienal ou com intervalos específicos definidos pelo médico do trabalho.
O que acontece se um trabalhador for considerado inapto?
Em caso de inaptidão, o médico do trabalho emite recomendações que podem incluir adaptação do posto de trabalho, mudança de função ou outras medidas adequadas.
Os exames são obrigatórios para a empresa?
Sim, é obrigação legal da entidade empregadora assegurar a vigilância da saúde dos trabalhadores através de exames de medicina no trabalho.